Quando Petrobras lançou nesta segunda‑feira, 6 de outubro de 2025, o Programa Petrobras Jovem Aprendiz, mais de 700 jovens de todo o país começaram a correr para garantir uma das vagas. O processo de inscrição, que se estende até 12 de outubro às 23h59, acontece exclusivamente no site oficial e não tem custo algum. Carlos Almeida, porta‑voz da Petrobras, explicou que o programa visa fortalecer a inclusão social e abrir caminhos para talentos em situação de vulnerabilidade.
Histórico do Programa Jovem Aprendiz
O programa nasceu em 2018, inspirado na Lei de Aprendizagem (Lei nº 10.097/2000), e já formou mais de 12 mil aprendizes em ciclos anteriores. Cada edital traz uma ampliação das vagas e dos cursos, reforçando o compromisso da empresa com a responsabilidade social corporativa. Em 2025, a iniciativa ganha um reforço importante: a parceria com o Senai, que disponibiliza 30 cursos profissionalizantes, divididos entre aprendizagem básica e nível técnico.
Detalhes das Vagas e Cursos Disponíveis
Os 700+ postos são distribuídos em 13 estados e no Distrito Federal, entre eles Salvador (BA), Brasília (DF) e Rio de Janeiro (RJ). Em Salvador, por exemplo, há 42 oportunidades nas áreas de técnico em eletrotécnica e operador de suporte e manutenção em microcomputadores e redes locais.
- São Paulo (Cubata·, Mauá, Paulínia, Santos, São José dos Campos)
- Rio de Janeiro (Duque de Caxias, Macaé, Rio de Janeiro, São Gonçalo)
- Minas Gerais (Betim, Juiz de Fora)
- Bahia (Salvador)
- Pernambuco (Recife)
- Ceará (Fortaleza)
- Paraná (Curitiba)
- Rio Grande do Norte (Natal)
- Rio Grande do Sul (Canoas)
- Sergipe (Aracaju)
- Espírito Santo (Linhares, Vitória)
- Amazonas (Manaus)
- Mato Grosso do Sul (Três Lagoas)
- Distrito Federal (Brasília)
O período de formação totaliza 21 meses, com salário mínimo integral, vale‑transporte, 13º salário, férias remuneradas e recolhimento de FGTS. Os cursos do Senai são ministrados em 39 turmas: 26 de aprendizagem básica e 13 de nível técnico.
Critérios de Seleção e Política de Inclusão
A inscrição está aberta a jovens de 14 a 21 anos e 7 meses, exceto candidatos com deficiência, que podem se inscrever sem limite máximo de idade. Além da documentação escolar – comprovante de matrícula e frequência – os candidatos precisam atender a cotas específicas:
- 30% das vagas reservadas a jovens negros, indígenas e quilombolas;
- 20% para pessoas com deficiência;
- 15% para adolescentes que foram egressos de trabalho infantil ou análogo à escravidão;
- 10% para adolescentes em acolhimento institucional ou sob medida socioeducativa.
"Essa estrutura de cotas garante que o programa realmente alcance quem mais precisa de oportunidades", destacou Carlos Almeida. Ele ainda ressaltou que o processo seletivo será totalmente digital, com etapas de análise de documentos, teste de conhecimentos básicos e entrevista por videoconferência.
Cronograma e Próximas Etapas
O calendário oficial prevê:
- Resultado preliminar: 22 de outubro de 2025;
- Abertura para inclusão de documentos: 23 a 29 de outubro;
- Período de recursos: 26 e 27 de novembro;
- Resultado final: 4 de dezembro de 2025.
Após a convocação, os aprendizes iniciarão as atividades em janeiro de 2026, alinhadas ao calendário de ensino técnico do Senai.
Impacto Esperado e Perspectivas Futuras
Especialistas em mercado de trabalho veem o programa como “um verdadeiro trampolim” para jovens em situação de vulnerabilidade. De acordo com a consultoria Instituto de Pesquisa Econômica Aplicada (Ipea), a inserção precoce de jovens no mercado formal eleva as chances de permanência no emprego em até 35%.
Para a Petrobras, a iniciativa também representa um reforço ao seu plano de desenvolvimento de talentos internos, reduzindo a rotatividade e ampliando a diversidade nas áreas técnicas.
Perguntas Frequentes
Quem pode se inscrever no Programa Petrobras Jovem Aprendiz?
Podem participar jovens de 14 a 21 anos e 7 meses, inclusive estudantes do Ensino Médio que apresentem comprovante de matrícula. Pessoas com deficiência têm inscrição aberta sem limite máximo de idade.
Quais são as áreas de atuação disponíveis em Salvador?
Em Salvador há 42 vagas distribuídas entre técnico em eletrotécnica e operador de suporte e manutenção em microcomputadores e redes locais, todas com carga horária compatível ao horário escolar.
Como funciona a política de cotas do programa?
O edital reserva 30% das vagas para jovens negros, indígenas e quilombolas; 20% para pessoas com deficiência; 15% para adolescentes que foram egressos de trabalho infantil ou análogo à escravidão; e 10% para jovens em acolhimento institucional ou sob medida socioeducativa.
Quando serão divulgados os resultados finais?
O resultado final do processo seletivo será publicado no dia 4 de dezembro de 2025, após a fase de recursos e a validação documental.
Qual a parceria da Petrobras com o Senai traz para o programa?
O Senai oferece 30 cursos profissionalizantes – 18 de aprendizagem básica e 12 de nível técnico – distribuídos em 39 turmas, garantindo a qualificação técnica necessária para o mercado de energia e outras indústrias.
11 Comentários
Mauro Rossato
6 out, 2025 at 21:21
Tá rolando 700 vagas de Jovem Aprendiz na Petrobras, galera! Se liga que tem oportunidade pra todo mundo, principalmente pra pele negra, indígena e quilombola. A inclusão social tá forte, vale a pena dar uma olhada no site. Não tem que pagar nada, só se inscrever antes do dia 12. Bora correr que a concorrência tá grande!
João Paulo Jota
11 out, 2025 at 12:28
Claro, mais um programa mirabolante da Petrobras pra ganhar pontos com a mídia. Enquanto isso, o Brasil ainda luta pra criar emprego de verdade, não esses “bolsões sociais”. Parece até que o foco é encher o currículo, não colocar gente na linha de produção.
Luciano Hejlesen
16 out, 2025 at 03:34
👔 É lamentável observar como iniciativas como esta são mascaradas de responsabilidade social, quando na realidade servem apenas para melhorar a imagem corporativa da Petrobras. A verdadeira questão é: quantas dessas vagas realmente conduzem a carreiras sustentáveis? 🤔
Aline de Vries
20 out, 2025 at 18:41
O programa Jovem Aprendiz da Petrobras chegou num momento muito importante para a nossa juventude. Ele oferece não só um salário, mas também benefícios como vale‑transporte e FGTS, o que já faz diferença. Para quem está estudando, poder conciliar trabalho e escola é um desafio, e o prazo de 21 meses ajuda a equilibrar. Além disso, a parceria com o Senai garante formação técnica de qualidade, algo que muitas vezes falta nas escolas públicas. As cotas de inclusão são fundamentais: 30% das vagas para negros, indígenas e quilombolas mostram um compromisso real com a diversidade. Da mesma forma, reservar 20% das vagas para pessoas com deficiência abre portas que antes eram quase impossíveis. O fato de não haver limite de idade para pessoas com deficiência demonstra sensibilidade da empresa. A transparência do processo seletivo, com etapas digitais e entrevistas por videoconferência, facilita o acesso de quem mora longe dos centros urbanos. É importante lembrar que a inserção precoce no mercado de trabalho aumenta as chances de permanência no emprego, como apontam estudos do Ipea. Para as famílias, o ganho de um salário mínimo pode ser essencial para melhorar a qualidade de vida. O programa também serve como trampolim para outros cargos dentro da própria Petrobras, gerando talentos internos. Para quem está preocupado com a concorrência, vale destacar que a preparação antecipada, estudando as áreas de eletrotécnica ou suporte de redes, faz a diferença. Os jovens devem aproveitar os recursos de estudo disponíveis online e praticar os testes de conhecimentos básicos. Em resumo, trata‑se de uma oportunidade que combina aprendizado, remuneração e inclusão social de forma equilibrada. Portanto, se você tem entre 14 e 21 anos, não perca tempo e faça a sua inscrição antes do prazo. Esta pode ser a porta de entrada para um futuro profissional sólido e promissor.
Savaughn Vasconcelos
25 out, 2025 at 09:48
É impressionante como um programa desses pode transformar vidas, sobretudo quando a formação técnica se alinha ao mercado de energia. A estrutura de cursos do Senai, com 39 turmas, garante que cada aprendiz receba atenção personalizada, aumentando a eficácia do aprendizado. Além do aspecto econômico, há um ganho cultural enorme ao integrar jovens de diferentes origens em um ambiente corporativo. Essa convivência promove o respeito mútuo e abre espaço para troca de experiências que vão muito além do currículo. Sem dúvida, iniciativas assim são fundamentais para construir uma sociedade mais justa e competitiva.
Rafaela Antunes
30 out, 2025 at 00:54
Olha, eu acho q as vagas sao boas mas tem q prestar atencão nos requisitos de matrícula, se não pode sair do processo rápido.
vinicius alves
3 nov, 2025 at 16:01
Programa mais um case de CSR, mas sem hype.
Marty Sauro
8 nov, 2025 at 07:08
É ótimo ver a Petrobras investindo em jovens, ainda bem que agora eles podem ganhar um salário mínimo e ainda aprender algo útil, né?
Hilda Brito
12 nov, 2025 at 22:14
Vai ver que isso tudo é só fachada, porque a Petrobras nunca vai mudar sua cultura corporativa real.
Bruna Boo
17 nov, 2025 at 13:21
Não sei não, parece mais uma propaganda de marketing do que uma oportunidade séria de desenvolvimento.
Ademir Diniz
22 nov, 2025 at 04:28
Galera, se inscrevam logo, quem sabe essa chance não abre portas pra carreira de verdade!
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