Se você está à procura de funcionários, quer entender melhor os requisitos legais ou só quer ficar atualizado sobre o que está rolando no mundo dos recrutamentos, chegou ao lugar certo. Vamos conversar sobre dicas práticas, tendências que estão mudando o jeito de contratar e alguns dos últimos fatos que apareceram nas notícias.
Primeiro, defina o que a vaga realmente precisa. Muitas empresas perdem tempo porque colocam requisitos exagerados ou, ao contrário, deixam de lado habilidades essenciais. Liste as competências técnicas e comportamentais, depois crie uma descrição curta – nada de texto gigante que ninguém lê.
Depois, abra os canais de divulgação. Não se limite ao site da empresa; use LinkedIn, grupos de Facebook e até comunidades no Discord relacionadas ao seu setor. Cada plataforma tem um público diferente, e combinar alguns aumenta muito as chances de encontrar o candidato ideal.
Na triagem, use uma ferramenta simples de pontuação. Dê pontos para formação, experiência, habilidades específicas e até para o fit cultural que você já percebeu no currículo. Isso ajuda a filtrar rapidamente e evita perder tempo com candidatos que não atendem ao básico.
O mercado tem mudado muito nos últimos anos. O trabalho remoto virou padrão, então perguntar sobre a disponibilidade e a infraestrutura de home office já é obrigatório. Além disso, muitas empresas estão adotando processos seletivos mais curtos – entrevistas em vídeo de 30 minutos ao invés de dias de dinâmicas.
Outra tendência forte é a valorização da diversidade. Não basta ter metas; é preciso criar estratégias claras, como parcerias com universidades que atendem minorias ou anunciar vagas em sites voltados para grupos sub-representados.
Por fim, a tecnologia chegou para ficar. Softwares de IA ajudam a analisar grandes volumes de currículos e a identificar padrões que humanos podem ignorar. Mas lembre‑se: a IA deve ser ferramenta, não substituta do julgamento humano.
Ficar por dentro das notícias sobre contratação também ajuda a evitar surpresas. Recentemente, algumas empresas anunciaram mudanças nas políticas de contratação de estagiários, exigindo provas de experiência prévia. Outros setores, como o de tecnologia, estão oferecendo pacotes de bônus que incluem ações da companhia, o que pode atrair talentos que buscam crescimento a longo prazo.
Em resumo, uma boa contratação começa com clareza nos requisitos, usa os canais corretos para divulgação e acompanha as tendências do mercado. Se você aplicar essas ideias, vai perceber que o processo fica mais rápido, barato e, principalmente, traz pessoas que realmente somam ao seu time.
O Atlético Mineiro anunciou oficialmente a contratação do atacante argentino Tomás Cuello, proveniente do Athletico Paranaense. Com um contrato de quatro anos no valor de US$ 6 milhões, Cuello junta-se ao elenco até dezembro de 2028. Conhecido por seu desempenho impressionante, ele se reencontra com o técnico Cuca para fortalecer o ataque do Galo.
O Vasco da Gama conclui sua sexta contratação para a atual janela de transferências ao garantir os serviços do meio-campista suíço Maxime Dominguez. O jogador de 28 anos, oriundo do Gil Vicente de Portugal, chega em um momento de invencibilidade da equipe brasileira. Espera-se que Dominguez fortaleça ainda mais o meio-campo do Vasco.
A possível contratação do atacante italiano Mario Balotelli pelo Corinthians tem gerado opiniões divergentes dentro do clube. A decisão final agora cabe ao presidente Augusto Melo. Essa situação surge em meio a debates sobre a forma física de Balotelli e seu impacto potencial na equipe.