CEOs mulheres: quem são, como chegaram ao topo e o que aprendemos com elas
Quando você pensa em líder de uma grande empresa, quem aparece na sua cabeça? Ainda dá para notar que a maioria dos nomes ainda são de homens. Mas as coisas estão mudando rápido. Cada vez mais mulheres ocupam a cadeira do CEO, trazendo novas perspectivas e mostrando que o sucesso não tem gênero.
Este texto vai mostrar o que faz essas mulheres se destacar, quais barreiras elas encontraram e como você pode usar essas lições no seu próprio caminho profissional.
Desafios que as CEOs mulheres enfrentam no dia a dia
Primeiro, vamos entender o que torna a jornada delas tão diferente. Uma das maiores dificuldades é o chamado "teto de vidro" – aquela barreira invisível que impede a ascensão mesmo quando a competência está lá. Muitas vezes, as mulheres precisam provar duas vezes o que um homem provaria uma vez.
Outro ponto crítico é a conciliação entre vida pessoal e profissional. A pressão para ser mãe, parceira, amiga e ainda entregar resultados de alta performance gera um estresse que poucos homens enfrentam da mesma forma. O ambiente corporativo ainda costuma valorizar longas horas na mesa, o que pode ser incompatível com demandas familiares.
Além disso, a falta de modelos de referência é um obstáculo silencioso. Quando a maioria dos CEOs são homens, as jovens profissionais têm menos exemplos reais de como chegar lá. Isso pode gerar insegurança e dúvidas sobre a própria capacidade.
Por fim, o viés inconsciente ainda está presente nas avaliações de desempenho. Estudos mostram que mulheres recebem feedback mais crítico e são menos promovidas mesmo com resultados equivalentes. É um ciclo que precisa ser quebrado.
Dicas práticas para quem quer se tornar uma CEO mulher
Se você está mirando o cargo mais alto, aqui vão algumas estratégias que as CEOs atuais costumam usar:
1. Construa uma rede de apoio. Ter mentores, patrocinadores e colegas que acreditam no seu potencial acelera a visibilidade. Procure grupos de mulheres líderes, participe de eventos e troque contatos regularmente.
2. Desenvolva habilidades de decisão rápida. No topo, o tempo é escasso. Treine a capacidade de analisar dados, ouvir diferentes opiniões e escolher o melhor caminho sem rodeios.
3. Negocie seu salário e benefícios. Muitas mulheres acabam aceitando pacotes menores por medo de parecer gananciosas. Faça pesquisa de mercado, tenha números claros e esteja preparada para defender seu valor.
4. Amplie a presença digital. Blogs, podcasts e webinars são ótimas vitrines para mostrar expertise. Quando seu nome aparece como referência, a chance de ser considerada para cargos altos aumenta.
5. Cuide da saúde mental. O cargo de CEO exige alta resistência emocional. Reserve tempo para descanso, pratique hobbies e, se preciso, procure terapia. Um líder saudável toma decisões melhores.
Essas dicas não garantem o título da semana, mas reduzem a distância entre você e a cadeira de diretor executivo. Lembre‑se que cada passo conta e que o caminho pode ser trilhado de forma diferente para cada pessoa.
Em resumo, as CEOs mulheres estão redefinindo a liderança corporativa. Elas enfrentam desafios únicos, mas transformam essas dificuldades em oportunidades de crescimento. Se você quiser seguir esse caminho, inspire‑se nas histórias delas, construa sua própria rede e invista nas habilidades que realmente importam. O futuro da liderança é diverso – e você pode ser parte essencial dessa mudança.
- Por Diego Oliveira
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- 20 set 2024
Comentários de Tallis Gomes, Fundador da Easy Taxi, sobre Mulheres na Liderança Provocam Polêmica
Tallis Gomes, fundador da Easy Taxi e atual presidente da G4 Educação, causou polêmica ao afirmar que não gostaria que sua esposa ocupasse o cargo de CEO. Suas declarações foram amplamente criticadas por seu tom sexista e misógino, levando Gomes a tentar retratar-se. O incidente destaca questões contínuas de viés de gênero e sexismo no mundo corporativo.